Vaccinazioni Covid-19: la privacy nel contesto lavorativo

Il Garante Privacy, attraverso il proprio sito web, ha recentemente reso note alcune FAQ in merito al trattamento dei dati relativi alla vaccinazione anti Covid-19 all’interno dei contesti lavorativi.

Il Garante Privacy ha chiarito che:
- il datore di lavoro non può chiedere ai propri dipendenti di fornire informazioni sul proprio stato vaccinale o copia di documenti che comprovino l‘avvenuta vaccinazione anti Covid-19;
- Il medico competente non può comunicare al datore di lavoro i nominativi dei dipendenti vaccinati;
- Il datore di lavoro può acquisire i soli giudizi di idoneità alla mansione specifica e le eventuali prescrizioni e/o limitazioni in essi riportati.

La vaccinazione anti Covid-19 dei dipendenti potrebbe essere richiesta come condizione per l’accesso ai luoghi di lavoro e per lo svolgimento di determinate mansioni (ad esempio, in ambito sanitario)? Allo stato attuale si è ancora in attesa di un intervento del legislatore nazionale che valuti se porre la vaccinazione anti Covid-19 come requisito per lo svolgimento di determinate attività, potrebbe essere il caso, ad esempio, di esposizione diretta ad agenti biologici durante il lavoro (come accade all’interno del contesto sanitario che comporta livelli di rischio elevati per i lavoratori e per i pazienti dove trovano applicazione le “misure speciali di protezione” previste per taluni ambienti lavorativi dal d.lgs. n. 81/2008).

Per riassumere
Solo il medico competente può trattare i dati personali relativi alla vaccinazione dei dipendenti e, se del caso, tenerne conto in sede di valutazione dell’idoneità alla mansione specifica.

Il datore di lavoro dovrà invece limitarsi ad attuare le misure indicate dal medico competente nei casi di giudizio di parziale o temporanea inidoneità alla mansione cui è adibito il lavoratore.

Fonte: https://www.garanteprivacy.it/temi/coronavirus/faq#vaccini

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